政府今日（四月一日）向劳工顾问委员会介绍在“补充劳工计划”下，为建造业特性而制订的新措施。该些措施旨在增加调配输入技术工人的灵活性，以更有效地运用他们的生产力。
出席会议的发展局常任秘书长（工务）韦志成强调，这些措施的前提是保障本地工人优先就业和他们的工资水平，并只适用于公营工程合约。
他说：“申请仍须按每一宗个案提出，并于本地作公开招聘。相关部门会严格评核申请，在有确实需要下才会批准，因此并不存在扩大输入劳工的情况。由于输入的技术工人容许在多于一项的公营工程工作，可发挥协同效应，预计可减低输入的总人数。”
新措施包括：
（一）容许承建商安排输入的技术工人，为该承建商旗下多于一项的公营工程合约工作。承建商须在申请时清楚列明指定的工程合约，经相关部门检视并证实有确实需要、完成优先招聘本地工人及谘询劳工顾问委员会后，才会获考虑批准；
（二）如已输入的技术工人在现时公营工程合约仍有调配的空间，在不影响原有工程进度的情况下，为同一承建商旗下新增指定的公营工程合约工作，但输入的技术工人的雇用期不能延长；及
（三）如工程的进度因不可预计的情况而延误，容许承建商有限度地延长已输入技术工人的受雇期，以完成相关工序，而延长期限不得超过十二个月。
上述第二及三项措施不可并用，有关申请均须获相关工务部门检视及支持，并完成相关优先招聘本地工人程序后，才可获劳工处考虑批准。
政府亦会加强监管措施，以保障工人权益，回应劳工界的关注。措施包括：
（一）工程部门委任的地盘劳资关系主任，会检视输入技术工人在各工程合约的出勤和支薪记录；及
（二）建造业议会将于今年底开始推出电子读卡系统，届时可即时提供已输入的工人出勤记录，方便相关部门更有效地进行执法工作。
韦志成表示，政府会继续联同建造业议会积极加强培训本地半熟练技术工人成为熟练技术工人，而劳工处亦将成立“建造业招聘中心”，协助本地建造业工人就业，中心预计将于二○一五／一六财政年度下半年内启用。
他说：“我们正与劳工处商讨落实各项措施的推行细节，并争取于今季推出。我们会与业界保持紧密沟通，适时检讨措施的成效，确保本地建造业的可持续发展。”
完
２０１５年４月１日（星期三）
香港时间１８时２９分