香港是個國際化城市，各行各業人才匯聚。隨著建造業蓬勃發展，本地建造業需要大量專業人才。建造業議會的統計顯示，業內現時短缺約4,000名專業人員，包括工程師、建築師和測量師，而預測在未來數年會增至約6,000名。由於相關專業的本地大學畢業生供不應求，在保障本地人才優先就業的前提下，發展局積極幫助業界「走出去」，適度引入海外和內地人才來港發展。今次，我邀請了發展局同事介紹局方自去年起與建造業界在英國和內地合辦的企業招聘活動，以及獲聘的畢業生及其僱主作分享。

發展局協助業界到英國及內地 招募建造業專業人才

發展局工程師（工務政策）盧丹丹表示，發展局在今年初聯同工程相關學會和商會，於英國三個地區舉辦招聘活動，向當地準畢業生及年輕專業人才介紹香港建造業的機遇，共有10所大學參與。盧丹丹表示，除了海外大學，發展局亦聯同本港建築工程企業於去年第二季起，到訪內地10所大學，舉辦招聘活動向當地學生講解香港建造業的發展，並安排從內地來港工作的年輕專業人士出席，與學生分享在香港工作的經驗和生活點滴。招聘活動反應熱烈，參與企業超過40間，至今已有127位非本地畢業生成功獲聘，並已到港工作。

業界對內地人才感滿意 冀增人才助企業持續發展

其士國際集團主席兼董事總經理郭海生表示，其士國際集團聘請專業畢業生一直存在困難，去年透過發展局的內地招聘計劃，成功聘請了13位畢業生，是個很好的嘗試。他認為，每間公司都希望有持續發展空間，但發展不僅需要有「錢財」，更重要是具備「人才」。

郭海生認為，內地有許多有理想和理念的優秀學生，其中一位透過今次計劃聘請的助理工程師柯玲祝令他留下深刻印象。他提到，柯玲祝在集團的建築信息模擬（BIM）部門工作，其工作表現、態度及成果令部門主管非常滿意。最重要的是柯玲祝虛心學習，不辭勞苦。

柯玲祝是廣州大學土木工程學院市政工程專業的碩士畢業生，現時主要從事BIM工作。她認為，香港的優勢是建築工程領域有大量發展機會，使她有機會學以致用，發揮專業技能和發展事業。她期望未來可以不斷累積經驗，考獲專業資格，提升工作水平。

發展局牽頭內地招聘認受性高 畢業生看準香港發展機遇

賓尼斯工程顧問公司項目董事劉威表示，由於本地有關工程學系畢業生供不應求，公司因應業務發展而擴展和增聘人手時遇上「樽頸」。他說，公司到內地招聘人手困難重重，例如在聯繫內地知名大學方面已是相當困難。由於內地大學和學生對香港的建築工程企業了解有限，公司自己舉辦招聘活動，認受性和學生反應都不會太理想，因此他十分歡迎發展局舉辦招聘活動。其公司今次跟隨發展局走訪內地知名大學作招聘，過程順利，認受性亦很高，更易吸引人才。

賓尼斯工程顧問公司助理工程師許進彬是深圳大學土木工程系本科畢業生。去年四月，他參與了發展局聯同香港建築工程企業在深圳大學舉行的招聘會，得知香港建造業的黃金發展機遇、工程師薪資水平和職業發展路徑，認為香港提供了很好的平台和就業前景，所以選擇畢業後來港工作。許進彬表示十分喜歡香港的辦公氛圍，形容同事都很友善，他在工作中遇到難題，同事都會悉心指導。在工作節奏和文化方面，他不會因上班而失去私人生活，下班之後還可以吃到世界各地的美食。

政府擴大「人才清單」 「發展及建造」行業受惠

奧雅納東亞區人力資源董事龐燕妮表示，建造業界不論前線工友還是專業人才都出現短缺，其公司聘請人才亦不容易。因此，她非常高興政府加強本地培訓，並於去年放寬人才入境門檻，拆牆鬆綁，擴大「人才清單」涵蓋的專業，令「發展及建造」行業領域受惠，加快申請程序。她形容，現時業界從內地或海外聘請行業專才更加容易，亦節省時間，令公司及相關工程項目有足夠人手得以持續發展。

奧雅納東亞區創新及可持續發展高級經理Jasper Hilkhuijsen認為香港建造業發展節奏快、效率高、富挑戰性和成功感。當他有新設計，很容易就可以在施工現場看到結果，很快就了解到自己哪方面做得好，哪方面有不足。

奧雅納見習工程師Nazym Ziyabek表示，在香港做土木及結構工程師，工作非常有趣，因為香港以高度密集和創新馳名，摩天大廈、橋樑、隧道、公共交通、地鐵，通通都涉及大量技術。工作範疇相當多元化，難以在其他地方找到。她預計，交椅洲人工島將會成為建造產業先驅，令整個行業更具發展潛力。

持續加強培養本地人才 做好招募工作

發展局助理秘書長（工務政策）黃志勇強調，發展局一直重視培育本地專業人才，與業界致力加強培訓及招募工作，包括在本地大學舉辦招聘活動，吸引年輕人入行以解決人手不足問題。他又提到，發展局的工務部門與本地大學緊密聯繫，探討優化相關專業的課程設置，以提升課程質素和本地畢業生的競爭力。

發展局未來會繼續聆聽業界聲音，與業界一起應對香港建造行業的挑戰和機遇，推動香港基建持續發展，構建美好未來。