建築署副署長今日（十二月三十一日）在員工諮詢小組聯席會議上，與員工代表會晤，簡報建築署資源重整計劃下新運作模式的未來人手需求預計、外判工作進度，以及有關員工職位的可能安排。這次會議是該部門持續進行員工諮詢過程的一部分。
根據二○○二年一月二十二日公布的資源重整計劃，建築署今後將會集中加強本身作為政府建造顧問的專業角色，與業界共同改善公共建築物的設計及維修，並致力提高建造、工地管理與工地安全的水平。
政府發言人表示：「為達到上述目標，建築署將會把大部分的建造及維修工程外判予具備所需專才及承辦能力的私營機構。政府將會採取靈活及循序漸進的方式推行資源重整計劃。」
工程外判的過程一直進展順利。截至二○○二年十月為止，連同先前已外判的其他工程，建築署已大約把百分之五十二的專業服務外判。
發言人重申：「外判工程數目雖有增加，但工程質素並沒有受到影響。建築署將會一如以往，繼續透過適當的購置服務安排、有效的督導及項目管理，保障外判工程的質素。」
根據新運作模式，由於建築署所負責的小型工程有所增加，因此預期直至2003/04年度，建築署不會出現人手過剩情況。預計至2006/07年度的完結時，約有600個過剩職位。這項人手需求推算，只是管方就建築署服務外判對人力資源影響所進行的中期評估，不應誤解作是一成不變的目標。
發言人續說：「至於2006/07年度以後的人手需求，須視乎多項因素的影響而定，例如財政狀況、本地經濟情況及公共開支的優先次序。」
因外判工程而引致過剩的人手首先會透過自然流失吸納。其他可能的解決方案亦可予考慮，當中包括：
(a) 建築署內重行調配，以組成一些包含多個專業的工程策劃小組；
(b) 當新工程及維修工程轉予政府其他部門進行後，把員工調往其他部門以負責該等工程；以及
(c) 可能為全體公務員而推出的自願退休計劃。
至於選擇參加可能推出的自願退休計劃的建築署員工，有以下的一些特別安排可予探討：
(i) 員工自組公司承辦建築署外判的服務。
(ii) 建築署員工受聘於顧問/承辦商。
(iii) 顧問/承辦商就某特定合約聘用建築署員工。
發言人補充說：「歡迎員工對上述安排提出意見及建議，而署方將會仔細考慮員工提出任何有助解決安排的建議。」
發言人強調，資源重整計劃不會導致強制遣散。
完
二○○二年十二月三十一日（星期二）